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有限責任公司分公司(自然人投資或控股) 成立歷史第10 

成都世高物業管理有限公司自貢分公司合同欺詐、惡意克扣工資、擅自調崗、同工不同酬

檔案性質: (個人評價)
具體內容:
1、合同欺詐,讓員工簽定空白勞動合同,也不給合同。
2、未按照《勞動法》位本人提供勞動條件和勞動保護。
3、不提供工資條。
4、嚴重違法無故降低工資;
5、惡意串通用工單位隨意調換投訴人崗位,用工過程中存在同工不同酬;
6、剝奪員工休假權利。
7、強迫調崗,迫使本人辭職。
最終要求:
按照國家相關法律法規進行補償和賠償:
1、一次性補發投訴人被無故降低的基本工資(按原工資標準2050元/月)和被惡意扣減的績效工資(按A類支行標準3000元/月),按頂格賠償;
2、一次性補發國家法定假日雙倍工資和投訴人的日常加班工資,按頂格賠償;
3、一次性支付因欺詐行為導致合同無效,至今未簽訂勞動合同的雙倍基本工資(按原工資標準2050元/月)和績效工資(按A類支行標準3000元/月),按頂格賠償。
4、一次性支付投訴人因被迫辭職的雙倍經濟補償金,按頂格賠償。
5、將這種毫無企業道德、惡意剝削員工、欺騙員工的行為納入企業征信黑名單! 
發表時間: 2021-12-07

投訴者身份信息:

姓  名   女士 身份證號 維權編號
聯系電話 E-mail 聯系地址

綠盾聲明:
一、本條評價信息為實名發布,為保護發布者隱私權益,其姓名、聯系方式、住址等個人信息對外保密,只有被評價企業憑賬號密碼進入信用檔案管理后臺方可看到,以便及時聯系、妥善溝通。 二、本條信息的存在,只代表對《中華人民共和國憲法》賦予每個公民言論權的尊重,但并不代表綠盾征信機構支持其觀點,由此產生的法律責任全部由發布者獨立承擔。 特別提醒:請發布者詳述事情經過、確保通訊暢通、上傳有關憑據(包括但不限于合同、協議、訂單、發貨單、憑條、借據、匯款單、支付憑據、仲裁判決、聊天記錄、往來郵件、網絡操作記錄等)圖片截圖,加以佐證。 三、被評論者可以通過檔案后臺查看其聯系方式主動聯系,友好解決問題,化解信用風險,建立長期的商務關系。如果對此信息持有異議,1)通過檔案后臺發布聲明,加以說明補充、澄清事實;2)向綠盾企業征信機構提出異議和證據;3)如果認為構成嚴重侵權,可以依法訴訟,綠盾將履行保留、提供證據之義務,并將法院判決書內容作為有效信息納入信用檔案、貼于本貼之下,以正事實。 四、凡實名信息在本征信系統受到尊重,被列入信用檔案有效信息統計中,將影響到該企業信用分值計算和信用分類的評定。

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說明:
一、所有信息力求客觀、真實:以上信息由全國各級政府職能部門、各行業協會(社團組織)、金融機構、主流媒體、信息主體或實名制下的廣大消費者(包括交易對方、員工等)客觀提供,不含有本征信平臺的任何主觀評價;
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三、尊重發布者權益,永不"刪貼":對于符合國家法律、法規和本征信平臺規定的每一條信息,都將客觀記錄于企業信用檔案,參與信用分值計算,并長期保存。

評價

用戶_46T121[網友評論]

跟帖時間:2021-12-22 13:48:04
大家好:  
      為什么某些企業可以如此膽大妄為,藐視法律,根本原因就是執法不嚴,違法成本太低,國家有眾多的法律:中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國行政處罰法等等。有勞動局、人社局、勞動監察大隊等行政執法部門。對于職工投訴問題,全世界都是采取嚴打、重罰的態度進行處理!只有這樣才能震懾哪些違法企業!!
用戶_06gi84[網友評論]

跟帖時間:2021-12-21 15:31:27
你好:
      這種合同在勞動法中視為無效合同,克扣工資、克扣加班費等導致投訴人被迫辭職的行為,經調查屬實,屬于情節嚴重、性質惡劣者,應當給與補償相關費用,并予以頂格賠償,頂格處罰!!
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